BİR LİYAKAT MESELESİ...

Doç.DR. Dilek DÖNMEZ POLAT

Doç.DR. Dilek DÖNMEZ POLAT

E-Posta :

Son dönemde her yerde karşımıza çıkan kulağımızın aşina olduğu bir kelime oldu “liyakat” kelimesi. Sıradan bir iş yapan kişi bile anlamını tam olarak bilmese de bu kelimeyi mutlaka duymuş durumda. Ben üniversitede insan kaynakları yönetimi ile ilgili alanlarda dersler verdiğimden bu kelime zaten ister istemez önümüze gelip üzerinde sıkça konuştuğumuz bir kelime. Kimilerinin iş yaparken çok değer verdiği, kimileri için ise sadakat, torpil vb. gibi başka kelimelerin çok arkasında kalmış bir kelime. Ama şu bir gerçek ki bir süre daha hakettiği ilgiyi görmez ve anlamına yakışır şekilde hayata geçirilmez ise işlerin hiçte iyi gitmeyeceği ile ilgili tehlike sinyalleri veren bir kelime. Likayat yokluğu durumunda ticari bir işletmeyi batıracak, kamu kurumlarını ise işleyemez hale getirebilecek bir kelime. Eksikliğinin yarattığı olumsuz sonuçlar ortaya çıktıkça değeri anlaşılacak bir kelime.

Peki bilmem kaçıncı kere de olsa üstünden geçelim mi bu kelimenin. Liyakat nedir? Türk Dil Kurumuna göre liyakat “Bir kimsenin, kendisine iş verilmeye uygunluk, yaraşırlık durumu” olarak tanımlanmakta. Bir başka deyişle liyakat bir iş için gerekli olan özelliklere ve uzmanlığa sahip olmak anlamına gelmekte. İşi ehline vermek anlamına gelmekte. Adı üstünde, layık olmak yani işi yapacak özellikteki, işe uygun ve işin uzmanı kişileri göreve getirmek anlamına gelmekte. Liyakatin ne olduğunu daha iyi anlatabilmek şöyle mümkün olabilir. Derste anlattığımdan da kopya çekelim ve diyelim ki Ali bir iş ya da bir mevki için potansiyel adaylardan biri. Liyakat kelimesine göre bir kişinin bir işte bulunması ve o iş için uygun görülmesi için Ali’nin öncelikle aldığı eğitim yaptığı iş ile uyumlu olacak. İkincisi Ali deneyimli olacak. Geçmiş iş deneyimi ve önceki çalışmalarından öğrendikleri olacak. Bunları da işinde kullanacak. Üçüncüsü, Ali bilgili ve becerili olacak. İşin gerektirdiği bilgi ve beceri ile donatılmış olacak. Ayrıca yeni bilgiler öğrenmek içinde gelişime açık ve hevesli olacak. Dördüncüsü, Ali emeğini ortaya koyacak, işin içinde olup çabalayıp başarılı sonuçlar alacak. Beşincisi, Ali çalıştığı kurumun kültürüne uygun tutum ve davranışlar sergileyecek. Ve son olarak, Ali’nin iletişim becerisi olacak, kurumun içinde ve dışında işin gerektirdiği iletişimi ilgili taraflar ile sağlayacak. Ali’nin iletişimi güçlü olacak. Ali bu yazı da hayali bir kişi. Ama gerçek hayatta var olsa muhtemelen yukarıda sayılan özelliklere büyük ölçüde sahip ise o işe ya da mevkiye gelmeyi hak eden biri. Doğru olanı aramaya gerek yok. En büyük yönetim başarısını yakalamak isteyenler için başarı liyakatli seçimler yapmaktan geçer.


02 Kasım 2019 Cumartesi 15:44
Yazdır

YORUM EKLE

Yorum Başlığı

Yorum

YORUMLAR

  • Bu habere henüz yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun.

ÇANAKKALE - HAVA DURUMU

CANAKKALE